Rechtsanwalt Fritz Maier - Fachanwalt für Arbeitsrecht
Straße:Hohenzollernstraße 89
PLZ:80796
Ort:München
Telefon:089-490736-10
Telefax:089-490736-10
Homepage:
Beschreibung:
Wer eine Kündigung erhält, sieht sich plötzlich mit weitreichenden Fragen konfrontiert. Was wird aus dem Einkommen? Wie geht es beruflich weiter? Kann ich mich gegen die Kündigung wehren? Als Fachanwalt für Arbeitsrecht mit langjähriger Erfahrung in München unterstütze ich Sie dabei, Ihre Rechte zu wahren und die Situation rechtlich zu beurteilen. In solchen Momenten ist es wichtig, schnell und entschlossen zu handeln.
Die rechtliche Beurteilung einer Kündigung erfordert einen genauen Blick auf zahlreiche Details. Nicht jede Kündigung ist wirksam – viele scheitern an formalen Anforderungen oder sind sozial ungerechtfertigt. Ich prüfe für Sie, ob besondere Schutzrechte greifen und ob die Kündigung den gesetzlichen Voraussetzungen entspricht. Dabei analysiere ich auch mögliche Fehler im Verfahren, zum Beispiel bei der Anhörung des Betriebsrats oder bei der Abwägung sozialer Kriterien.
Es bleibt wenig Zeit zum Handeln: Nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung steht Ihnen zur Verfügung, um Klage beim Arbeitsgericht zu erheben. In dieser kurzen Zeit entwickle ich mit Ihnen gemeinsam eine rechtliche Strategie, die auf Ihre persönlichen Ziele abgestimmt ist. Ob Sie Ihren Arbeitsplatz behalten oder eine angemessene Abfindung erreichen wollen – ich setze mich für Ihre Interessen mit Nachdruck ein. Auch Folgefragen wie das Arbeitszeugnis oder mögliche Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld nehme ich dabei sorgfältig in den Blick.
Darüber hinaus bin ich für Sie da, wenn während des bestehenden Arbeitsverhältnisses Probleme auftauchen. Mobbing, Diskriminierung oder fehlerhafte Abmahnungen beeinträchtigen nicht nur das Arbeitsumfeld, sondern haben oft auch rechtliche Konsequenzen. Ich berate Sie diskret und effizient, um eine Lösung zu finden, die Sie aus der belastenden Situation befreit und Ihre Position stärkt.
Leitende Angestellte sehen sich oft mit anderen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen konfrontiert. Nicht immer ist der rechtliche Status eindeutig – eine präzise Analyse kann hier Klarheit schaffen. Sollte es zu einer Trennung kommen, begleite ich Sie bei den Verhandlungen und unterstütze Sie bei der Formulierung eines Aufhebungsvertrages, der Ihre Interessen wahrt und zukünftige Nachteile vermeidet.
Seit über zwei Jahrzehnten bin ich auf das Arbeitsrecht spezialisiert. Meine Kanzlei in München bietet Ihnen fachkundige Beratung und Vertretung – sowohl außergerichtlich als auch vor dem Arbeitsgericht. Ich lege besonderen Wert auf eine persönliche Betreuung, die Ihre individuelle Situation berücksichtigt und rechtlich fundierte Lösungen anbietet.
Wer eine Kündigung erhält, sieht sich plötzlich mit weitreichenden Fragen konfrontiert. Was wird aus dem Einkommen? Wie geht es beruflich weiter? Kann ich mich gegen die Kündigung wehren? Als Fachanwalt für Arbeitsrecht mit langjähriger Erfahrung in München unterstütze ich Sie dabei, Ihre Rechte zu wahren und die Situation rechtlich zu beurteilen. In solchen Momenten ist es wichtig, schnell und entschlossen zu handeln.
Die rechtliche Beurteilung einer Kündigung erfordert einen genauen Blick auf zahlreiche Details. Nicht jede Kündigung ist wirksam – viele scheitern an formalen Anforderungen oder sind sozial ungerechtfertigt. Ich prüfe für Sie, ob besondere Schutzrechte greifen und ob die Kündigung den gesetzlichen Voraussetzungen entspricht. Dabei analysiere ich auch mögliche Fehler im Verfahren, zum Beispiel bei der Anhörung des Betriebsrats oder bei der Abwägung sozialer Kriterien.
Es bleibt wenig Zeit zum Handeln: Nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung steht Ihnen zur Verfügung, um Klage beim Arbeitsgericht zu erheben. In dieser kurzen Zeit entwickle ich mit Ihnen gemeinsam eine rechtliche Strategie, die auf Ihre persönlichen Ziele abgestimmt ist. Ob Sie Ihren Arbeitsplatz behalten oder eine angemessene Abfindung erreichen wollen – ich setze mich für Ihre Interessen mit Nachdruck ein. Auch Folgefragen wie das Arbeitszeugnis oder mögliche Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld nehme ich dabei sorgfältig in den Blick.
Darüber hinaus bin ich für Sie da, wenn während des bestehenden Arbeitsverhältnisses Probleme auftauchen. Mobbing, Diskriminierung oder fehlerhafte Abmahnungen beeinträchtigen nicht nur das Arbeitsumfeld, sondern haben oft auch rechtliche Konsequenzen. Ich berate Sie diskret und effizient, um eine Lösung zu finden, die Sie aus der belastenden Situation befreit und Ihre Position stärkt.
Leitende Angestellte sehen sich oft mit anderen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen konfrontiert. Nicht immer ist der rechtliche Status eindeutig – eine präzise Analyse kann hier Klarheit schaffen. Sollte es zu einer Trennung kommen, begleite ich Sie bei den Verhandlungen und unterstütze Sie bei der Formulierung eines Aufhebungsvertrages, der Ihre Interessen wahrt und zukünftige Nachteile vermeidet.
Seit über zwei Jahrzehnten bin ich auf das Arbeitsrecht spezialisiert. Meine Kanzlei in München bietet Ihnen fachkundige Beratung und Vertretung – sowohl außergerichtlich als auch vor dem Arbeitsgericht. Ich lege besonderen Wert auf eine persönliche Betreuung, die Ihre individuelle Situation berücksichtigt und rechtlich fundierte Lösungen anbietet.
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